Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Globalny Strateg ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Globalnego Stratega ds. Pozyskiwania Talentów, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie kompleksowych strategii rekrutacyjnych na skalę międzynarodową. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołami HR, liderami biznesowymi oraz partnerami zewnętrznymi, aby zapewnić organizacji dostęp do najlepszych talentów na rynku globalnym.
Do głównych zadań będzie należało analizowanie trendów rynkowych, identyfikowanie kluczowych źródeł talentów, budowanie silnej marki pracodawcy oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie pozyskiwania kandydatów. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami rekrutacyjnymi w różnych regionach świata, a także umiejętność dostosowywania strategii do lokalnych uwarunkowań kulturowych i prawnych.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na wyniki, posiadająca silne umiejętności analityczne, strategiczne myślenie oraz zdolność do pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku. Wymagana jest również biegła znajomość języka angielskiego oraz doświadczenie w pracy z nowoczesnymi narzędziami rekrutacyjnymi i systemami ATS.
Globalny Strateg ds. Pozyskiwania Talentów będzie również odpowiedzialny za rozwój i szkolenie zespołów rekrutacyjnych, monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych oraz raportowanie wyników do kadry zarządzającej. Kluczowe będzie także budowanie długofalowych relacji z kandydatami oraz promowanie różnorodności i inkluzywności w procesach rekrutacyjnych.
Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji, potrafisz myśleć strategicznie i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji na poziomie globalnym, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie globalnych strategii pozyskiwania talentów
- Analiza trendów rynkowych i konkurencji
- Współpraca z liderami biznesowymi i zespołami HR
- Budowanie i promowanie marki pracodawcy
- Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi na różnych rynkach
- Wdrażanie innowacyjnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych
- Szkolenie i rozwój zespołów rekrutacyjnych
- Monitorowanie i raportowanie efektywności działań rekrutacyjnych
- Zarządzanie relacjami z partnerami zewnętrznymi
- Promowanie różnorodności i inkluzywności w rekrutacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji na poziomie strategicznym
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy w różnych krajach
- Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy
- Zorientowanie na wyniki i cele biznesowe
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu globalnych strategii rekrutacyjnych?
- W jaki sposób analizujesz rynek talentów?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w pozyskiwaniu talentów?
- Jak radzisz sobie z różnicami kulturowymi w rekrutacji?
- Jakie działania podejmujesz, aby promować różnorodność?
- Jakie KPI stosujesz do oceny skuteczności rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie strategie employer brandingowe wdrażałeś?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
